Интернет-интервью с генерал-майором внутренней службы начальником Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России Малым Игорем Александровичем.
В этом год Ивановская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России будет отмечать свой 50-летний юбилей. Все эти годы ваше учебное заведение было и остается одним из самых престижных учебных заведений областного центра. В чем секрет?
Малый И. А.: Честно сказать, я не очень понимаю, когда спрашивают: есть ли секрет? Конечно, есть!
Это, во первых, коллектив академии. Больше тысячи человек! Ведь вся академия — от курсанта до генерала — это одна команда, объединенная одной целью — служить России. И в нашей команде нет места случайному человеку! К нам идут работать и учиться люди, для которых дело спасения людей это не профессия, это призвание.
А, во вторых, это те традиции, которые сложились за эти годы в вузе. Более 20 000 высококвалифицированных специалистов было подготовлено в стенах нашего учебного заведения за эти годы. Выпускники, проходят службу в различных подразделениях пожарной охраны и других ведомствах и многие руководители ценят их, доверяют им и смело направляют на ответственные участки работы, где необходимо проявить профессионализм, смелость, честность и принципиальность.
Преемственность поколений является именно тем стержнем, который позволяет выпускникам с гордостью называть себя наследниками ивановских пожарных.
Ну и в третьих, мы стараемся создать в академии все условия для дальнейшего развития творческих способностей молодежи. Ведь только разносторонне развитый и творческий человек может нестандартно подходить к решению различных задач, в том числе и боевых.
Какие направления и формы обучения существуют в академии?
Малый И. А.: В академии в настоящее время осуществляется подготовка высококвалифицированных специалистов по двум специальностям — это «Пожарная безопасность» и «Судебная экспертиза», и бакалавров по трем направлениям подготовки — «Техносферная безопасность», «Защита в ЧС» и «Государственное и муниципальное управление». По всем специальностям и направлениям подготовки мы проводим обучение и по заочной форме. В последние годы мы активно развиваем и дистанционные формы обучения.
Это полностью удовлетворяет потребность в специалистах в области обеспечения пожарной безопасности и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций для регионов Центрального и Приволжского федеральных округов.
С 1 сентября 2015 года в академии началась подготовка по программам магистратуры по направлениям подготовки «Техносферная безопасность» и «Государственное и муниципальное управление», как по очной форме обучения, так и по заочной. И я хочу сказать, что это направление в нашей деятельности пользуется большим интересом у целевой аудитории.
По программе подготовки кадров высшей квалификации в адъюнктуре академии мы стали с 2015 года проводить обучение и по заочной форме на бюджетных местах.
У нас открыты представительства в Северо-Кавказком федеральном округе (г. Минеральные Воды) и Приволжском федеральном округе (г. Саратов).
Говоря о сегменте среднего общего образования, которое представлено у нас кадетским пожарно-спасательным корпусом, надо отметить, что мы в этом году набрали в 10 класс не одну учебную группу, а две, а ведь конкурс при поступлении к нам вырос достаточно значительно.
В общем, в юбилейный год наше учебное заведение вступило в буквальном смысле «в новом облике».
Ваши курсанты и студенты — отличные ребята, в присутствии которых всегда чувствуется командный дух. Они стремятся к нравственному развитию, добровольно участвуют в творческой самодеятельности. Как вы поддерживаете этот интерес? Как соединяете строгость воспитания с духом студенческой жизни?
Малый И. А.: Важным моментом в обучении и воспитании является такой вопрос как создание мотивации. Мы никого ничего не заставляем делать «из-под палки». Но каждый курсант или студент знает, что если он сделает что то хорошо, то его заметят и оценят. Для любого человека оценка его труда очень важна, а для молодого парня или девушки, которые только начинают идти по жизни, это важно в двойне. Это распространяется на все: и учебу, и творчество, и спорт, и общественную работу. А вот от количества «плюсов» зависят и их поощрения: от простого внеочередного увольнения, до дополнительного отпуска или скидки на оплату обучения.
Но, в тоже время, каждый знает, что если он не будет выполнять те требования и традиции, которые есть в академии, он будет привлечен к ответственности. У нас в академии есть «три нельзя». Нельзя не только употреблять спиртные напитки, ну и наркотики по определению, но и проносить их на территорию академии. Нельзя заниматься рукоприкладством. И нельзя брать чужие вещи, т. е. воровать. Вот за эти «три нельзя» есть только одно наказание для любого, не зависимо от его чинов и званий,- позорное изгнание из коллектива академии. Может быть это и сурово, но я считаю, что это справедливо.
А если говорить про командный дух… Одной из особенностью учебного процесса в академии является практическое участие наших курсантов в ликвидации последствий различных чрезвычайных ситуаций. Но они же не одни выезжают в районы ЧС. Рядом с ними всегда есть старшие товарищи — преподаватели и командиры. И все они вместе плечом к плечу, выполняют поставленную боевую задачу. Вот это и воспитывает командный дух! Когда на Мылкинской дамбе, или в горящем лесу, или в затопленном Крымске, в одном строю рядом с курсантом стоит полковник.
Какие традиции существуют в Академии?
Малый И. А.: В академии существует годичный цикл мероприятий. И начинается он, как и во всех учебных заведениях, с 1 сентября. Именно в день знаний в академии проходит ритуал приведении я к Присяге курсантов первого курса. В этот же день слова Торжественной клятвы произносят и студенты первого года обучения и кадеты 10 класса. Таким образом мы принимаем своих младших товарищей в свой коллектив и даем им понять, что они стали членами одной семьи. В тоже время они, произнеся слова клятвы, понимают, что на них ложиться и большая ответственность быть одним из нас. Это наверное один из самых значимых моментов в жизни любого человека, который надел погоны и стал служить Родине.
Большое значение мы уделяем работе с нашими ветеранам. Курсанты и студенты навещают ветеранов, помогают им в решении различных вопросов, приглашают их к себе на различные мероприятия. Это ОЧЕНЬ важная работа! Ведь все мы когда то закончим службу и станем ветеранами.
Завершается учебный год выпуском специалистов академии. И мне, как начальнику вуза, приятно смотреть на то, как пришедшие совсем недавно в академию молодые ребята становятся настоящими офицерами. Традиционно в этот день в академию приезжают и выпускники прошлых лет. В этом году, например, приезжали выпускники 1971 года (первый выпуск), 1976, 1986 годов. Среди них есть много генералов, но все они с удовольствием становятся в общий строй и проходят торжественным маршем вместе с молодыми офицерами.
Традиционными являются и концерты творческих коллективов, которые проходят в нашем концертном зале накануне Нового года, Дня защитников Отечества, 8 марта. Ну, и конечно, большой галла-концерт всех коллективов, посвященный, наверное, главному празднику в нашей стране, — Дню Победы в Великой Отечественной войне. Он проходит на плацу и собирает не одну тысячу зрителей.
Как обстоят дела с трудоустройством выпускников?
Малый И. А.: Во первых, курсанты, обучающиеся за счет федерального бюджета имеют гарантированное распределение и трудоустройство. Согласно законодательства они обязаны отработать 5 лет в подразделениях.
Но и многие студенты, прошедшие обучение на платной основе, востребованы на рынке труда. Руководители различных организаций обращаются к нам, и мы направляем лучших из выпускников для собеседования к ним о дальнейшей работе. Сейчас наши выпускники работают как в подразделениях Администрации Иваново, так и в различных коммерческих организациях.
Современный специалист не мыслим без качественных программных продуктов, делающих его деятельность эффективнее. Расскажите, пожалуйста, о вашем сотрудничестве с компанией ГАРАНТ и его перспективах.
Малый И. А.: Академия уже на протяжении многих лет сотрудничает с Вашей компанией. Мы используем ваши программные продукты, как в учебном процессе, так и в повседневной деятельности структурных подразделений. Это, прежде всего, обусловлено тем, что вы очень оперативно отслеживаете и обновляете в своей базе все изменения в нашем законодательстве. Знаие современного законодательства очень важно для подготовки специалиста, который после окончания вуза должен сразу приступить к исполнению обязанностей, а не проходить дополнительно какую то переподготовку или стажировку.
Приятно и то, что ваша компания принимает участие и в проведении различных внутри вузовских мерпориятий. Например, при проведении испытаний студенток академии участвующих в конкурсе «Мисс академии» в номинации «Мисс интеллект» принимают участие ваши специалисты, которые в ходе тестирования используют опять же систему «Гарант».
Я уверен, что у нас с компанией «Гарант» впереди еще очень много различных проектов, которые, безусловно, будут реализованы на высшем уровне.
Каковы перспективы развития Академии? Какие планы сейчас есть?
Малый И. А.: Нашей главной задачей, несомненно, является качественное и полное выполнение кадрового заказа на подготовку высококвалифицированных специалистов с уровнем профессиональной подготовки, соответствующей федеральным государственным образовательным стандартам.
На пути к достижению этой задачи нам предстоит и дальше совершенствовать взаимосвязь содержания подготовки слушателей, курсантов и студентов с опытом подготовки и деятельности подразделений федеральной противопожарной службы, поисково-спасательных формирований, надзорных органов МЧС России в области пожарной безопасности. Нам необходимо будет в дальнейшем усовершенствовать имеющуюся в академии систему дополнительного и дистанционного обучения слушателей по программам дополнительного профессионального образования.
И мы надеемся, что при реализации всех наших задач, мы сможем рассчитывать на поддержку такой компании как «Гарант».