Прокуратура области разъясняет, можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности
Трудовой кодекс РФ содержит запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности только если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Истечение срока трудового договора к таким основаниям не относится, прекращение срочного трудового договора регламентировано ст. 79 ТК РФ. Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности. Вместе с тем, он должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.