Прокуратура области разъясняет: надлежащим подтверждением факта трудовых отношений является трудовой договор.
В связи с многочисленными обращениями граждан о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя в отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых отношений, прокуратура области разъясняет следующее.
Право работника на получение заработной платы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 37).
Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации оформляются трудовым договором, заключение которого обязывает работодателя, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Таким образом, единственным документом, надлежащим образом подтверждающим факт трудоустройства работника, а также установленный размер заработной платы, является трудовой договор.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
В случае нарушения работодателем права гражданина на своевременную выплату заработной платы при наличии соответствующего документального подтверждения, он вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Кроме того, гражданин вправе самостоятельно реализовать право на судебную защиту, обратившись в суд с заявлением об установлении факта трудоустройства и, впоследствии, с иском о взыскании задолженности по заработной плате.