Прокуратура Октябрьского района г. Иваново разъясняет гражданам отличия выполнения работ по трудовому договору и договору гражданско-правового характера на выполнение определенной работы.
В прокуратуру Октябрьского района г. Иваново поступают обращения граждан о взыскании с Работодателей задолженности и пени по договорам возмездного оказания услуг, подряда.
В ходе проводимых проверок прокуратурой устанавливается факт заключения заявителем или группой граждан договоров гражданско-правового характера на выполнение определенной работы и получения за это заранее обусловленной денежной суммы.
В данном случае заявители ошибочно полагают, что юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, с которыми заключен такой договор, является Работодателем, поскольку из существа заключенного договора следует, что трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, между сторонами не возникают.
Согласно ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержание сведения о нарушении закона.
Заявления о взыскании задолженности по договорам гражданско-правового характера не могут являться предметом надзорной деятельности, поскольку в рассматриваемой ситуации возникает спор о ненадлежащем исполнении условий договора в части оплаты. Такие споры являются предметом искового разбирательства в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.
Но вместе с тем, имеют место и факты когда под гражданско-правовым договором «прячутся» фактически трудовые отношения. Если Работодатель оговаривает с работником выполнение определенной трудовой функции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе режима рабочего дня, определяет конкретное рабочее место, выплачивает денежные средства за работу два раза в месяц в определенные дни, то имеет место наличие трудовых отношений. Таким образом, трудовой договор заключается для выполнения работником определенной трудовой функции, в то время как гражданско-правовые договоры – для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.
Если Работодатель все вышеуказанные условия оговаривает, то значит заключается трудовой договор с работником, который вправе требовать письменного включения этих условий в текст договора.