Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Напомним, что условия отнесения хозяйствующих субъектов к малым, в том числе микропредприятиям установлены Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год на микропредприятиях должна составлять до 15 человек, а доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не может быть выше 120 млн. рублей.
Статьей 309.2 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом условия трудовой деятельности, которые регулировались локальными правовыми актами, должны быть включены в трудовые договоры с работниками. Указанные трудовые договоры заключаются на основании типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016
№ 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
Если работодатель утрачивает статус микропредприятия, то не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, регулирование трудовых отношений должно осуществляться данным работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, без учета установленных особенностей для микропредприятий (ст. 309.1 ТК РФ).
Вышеуказанные изменения законодательства вступят в действие с 01.01.2017.