С 1 января 2018 года при проведении плановых проверок работодателей будут применяться проверочные листы

С учетом проводимой в стране реформы контрольно-надзорной  деятельности существенные изменения коснутся  порядка осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

С 01.01.2018  вступает в силу  постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080, которым вводится обязательный порядок применения  проверочных листов при проведении плановых проверок всех работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

В проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут включаться вопросы, затрагивающие  наиболее значимые  обязательные требования трудового законодательства.

Предмет плановой проверки будет органичен  перечнем вопросов, содержащихся в проверочном листе. Иные вопросы, не включенные в проверочные листы, в ходе проверки контролер задать не сможет.

С 01.01.2018 проверки с применением проверочных листов будут осуществляться в отношении работодателей, деятельность которых отнесена к категории умеренного  риска, а с 01.07.2018 – при проведении плановых проверок всех  работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Отнесение деятельности работодателей к определенной категории риска осуществляется на основании  критериев, утвержденных приложением к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденному постановлением Правительства РФ от 01.02.2012 № 875.

Отнесение деятельности юридического лица и индивидуального предпринимателя к категориям риска осуществляется: решением главного государственного инспектора труда РФ (его заместителя) – при отнесении к категории высокого риска; решением главного государственного инспектора труда в Ивановской области (его заместителя) – при отнесении к категории значительного, среднего и умеренного риска.

При отсутствии решения об отнесении к определенной категории риска деятельность хозяйствующего субъекта считается отнесенной к категории низкого риска. В отношении таких предприятий плановые проверки не проводятся.

Периодичность проведения проверок устанавливается в зависимости от присвоенной категории риска (один раз в два года, в три года, в пять лет, в шесть лет).

Так, работодатели, деятельность которых отнесена  к категории умеренного риска, должны проверяться один раз в шесть лет.

При отнесении деятельности работодателя к определенной категории риска учитывается множество факторов: вид деятельности, среднесписочная численность работников, наличие на предприятии травматизма, задолженность по заработной плате, назначение административных наказаний за нарушения обязательных требований и др.

Сведения о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска, размещаются на официальном сайте  Федеральной службы по труду и занятости.

По запросу работодателя трудовая инспекция  обязана предоставить ему информацию о присвоенной его деятельности категории риска.

При несогласии с присвоенной категории риска, работодатель имеет право обратиться в федеральную  инспекцию труда с заявлением об изменении присвоенной ранее его деятельности категории риска.