Прокуратура области разъясняет: увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста влечет уголовную ответственность.
Статьёй 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Санкциями данной статьи предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 25.12.2018 № 46 разъяснил, что уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста.
В случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьёй 144.1 УК РФ.
Согласно ст. 151 УПК предварительное следствие по таким преступлениям производится следователями Следственного комитета РФ.